HRまたはリクルートチームの強化を探しています、私たちJMWDのチームに新しい仲間をアクティブに探し出してくれる方です。主な役割は、働きたい人々に直接アプローチし、主にLinkedInや専門コミュニティで彼らを見つけることです。目標は簡単です：迅速かつ質の高くオープンポジションを埋めること（開発者、プロジェクトマネージャー、営業、サポート）で、適切な候補者を常に把握していることです。
業務内容
- アクティブな候補者の検索 – LinkedIn、専門グループ、コミュニティで適切な候補者を探します
- 候補者へのアプローチ – 個別のメッセージを書き、リマインダーを送り、初回面接の調整を行います
- 初回面接 – 基本的な経験、モチベーション、そして人間的に合うかを確認します
- 採用の調整 – 日程の調整、フィードバックの提供、提供および参照への支援
- データの整理 – 候補者の記録、誰がどの段階にいるのかを把握します
- 採用に関する文章の作成 – 求人広告や、企業を良い職場としてプレゼンテーションするための手助け
- 連絡先データベースの構築 – 将来的にも役立つ人との関係を維持します
期待すること
- アクティブな人探しの経験（理想はIT分野だが、必須ではない）
- 簡潔でわかりやすいメッセージを書く能力、人々を引き付ける
- 採用ツールや候補者の記録を管理する能力
- 自立性、信頼性、タスクを達成する意欲
- 優れた日本語能力、英語できるのが望ましい
提供内容
- 企業成長に実際的な影響を与える仕事
- フレキシビリティ – プラハまたはリモートでの作業
- フレンドリーで経験豊富なチームとのコラボレーション、迅速な意思決定
- フェアな取り決め、オープンなコミュニケーション、自分自身のアイデアに対する自由
意味のある採用を行い、あなたの仕事の成果を見ることができ、物事を前進させたいと思いますか？ 私たちにメッセージを送信してください – 喜んでご連絡致します。
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